品評天下 NEW 建築設計CULTURE VIEW有的基層公務員為何有過高期望來源:新文化報 - 新文化網
    近日,有網友在人民網發表文章《寫給基層公務員們的一封信》,引起網友熱議。文章為一個六旬老者對現今基層公務員的勸誡,作者認為公務員仍享有“官場特權”,認為基層公務員仍舊是幸福的,比如享受著高工資人群不具備的社會室內裝潢地位和福利待遇(據11月11日《中國青年報》)。基層公務員對這樣的勸誡,可能並不認同:現實工作和生活是事無巨細的,預期與現實的心理落差也是真切具體的;於體制內外的對比而言,他們在意和在乎的還是體制內比較的“心有不甘”。比如實行“陽光工資”之後,基層公務員薪酬普遍處於較低水準。在工資相對較低原因之外,部分基層公務員的工作,其實並不如外界想象的“一杯茶、一支煙,一張報紙看半天”那般輕鬆。日常工作的繁瑣與重覆,更在一定程度上消弱了基層公務員對“幸福”的感知。
    加之此前有媒體計算的“從一個普通科員成長為一位正廳局級官員大約需要25年,如果不能在35歲升到正處、45歲升到正廳,那麼仕途很可能將從此止步”的艱難升職現實,基層公務員頻頻吐槽現實落差,更不難理解。正如報道中北京市嘉和律師事務所律整合負債師覃華接受採訪時所說:《寫給基層公務員們的一封信》的作者的觀點,建立在公務員可能會獲取更多的制度化保證上,而基層公務員們抱苦叫屈,是由他們工作辛苦並無可能或其自身不願意獲取額外收入這一背景而表述的。以此而言,問題的討論恐怕還要回到固有軌跡上去:緣何部分基層公務員面對現實時,有如此強烈的心理落差?他們緣何有超出常理的過高期待?
    避繁就簡,一方面,不可否認,每年的公考之所以成為“天下第一考”被萬眾追捧,相當一部分人在冀盼公務員群體養老、醫療等常態“制度化保證”的同時,更多還是冀望體制內的身份獲取,能換來較之其他勞動者“得不到”的社會地位和福利待遇,比如福利分房,辦公室出租比如遇事能“特事特辦”等。另一方面,
    現實情況正如這位作者所說,確有一些實權在握的住商不動產官員在搞權力尋租,過著讓普通公眾也讓基層公務員羡慕嫉妒的“花天酒地、紙醉金迷”的生活。所以,要想打消這些不切實際的期望,在常態勸誡之外,更該有相應的制度化發力:如果規範權力運行的程度,能夠達到還原公務員為常態職業的地步,不切實際的期望還會存在嗎?
  李記  (原標題:有的基層公務員為何有過高期望)
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